Уголовная ответственность менеджера по кадрам

HR-менеджер: 1. Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе. Определяет потребность предприятия в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр. Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проводит собеседования с нанимающимися на работу; изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивает укомплектование предприятия кадрами. Принимает участие в разработке организационной структуры предприятия составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров контрактов , пр. Подготавливает трудовые договоры контракты , заключаемые с руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечивает выполнение условий договоров.

Содержание:

На основании Решения от

Отношения в рабочем коллективе С точки зрения большинства собственников, менеджеру нельзя доверять, менеджер не думает о долгосрочном развитии бизнеса. В свою очередь любой менеджер считает, что собственник верит только себе, что все важнейшие решения ему принимать не дают.

Инструкция должностная типовая это – :

Общие положения 1. Специалист по кадровому делопроизводству относится к категории специалистов. Специалист по кадровому делопроизводству назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению руководителя отдела. Специалист по кадровому делопроизводству подчиняется непосредственно руководителю отдела кадров.

На время отсутствия специалиста по кадровому делопроизводству его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. На должность специалиста по кадровому делопроизводству назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности, опыт работы не менее 1 года.

Специалист по кадровому делопроизводству должен знать: — законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; — трудовое законодательство РФ; — структуру и штат организации, систему взаимодействия между подразделениями компании. Специалист по кадровому делопроизводству руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; 2.

Должностные обязанности специалиста по кадровому делопроизводству Специалист по кадровому делопроизводству выполняет следующие должностные обязанности: 2. Выполняет работу по ведению кадрового делопроизводства. Проводит изучение и анализ должностей и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений. Ведет учет кадров, связанный с приемом, переводом, увольнением работников, результатов аттестации работников. Информирует работников организации об имеющихся вакансиях.

Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию карьеры, обучению и повышению квалификации персонала. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движения кадров.

Участвует в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам.

Вносит информацию о кадрах в банк данных о персонале предприятия. Права специалиста по кадровому делопроизводству Специалист по кадровому делопроизводству имеет право: 3. Требовать выполнения положений трудового законодательства, решений руководителя службы по управлению персоналом. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

Требовать предоставление по вопросам своей компетенции необходимой информации от подразделений организации в указанные сроки. Давать разъяснения, указания и рекомендации сотрудникам подразделений организации по организации работ в рамках своей компетенции. Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой. Ответственность специалиста по кадровому делопроизводству Специалист по кадровому делопроизводству несет ответственность за: 4. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

За что дисквалифицируют руководителя компании и кадровика?

За что дисквалифицируют руководителя компании и кадровика? Но все не так просто. В последнее время участились проверки Федеральной инспекцией труда коммерческих организаций. Трудовая инспекция может проверить любую компанию один раз в два года. Эта проверка называется плановой, и она, в общем-то, не так страшна, потому что компанию предупредят о ней заранее, и будет время подготовиться к встрече с инспекторами. Однако большинство проверок являются внеплановыми. И вот, к Вам приходит инспектор с проверкой. Проверка может длиться до одного месяца, а в некоторых случаях инспектор может продлить срок проверки до двух месяцев.

Должностная инструкция инспектора по кадрам

Если инспектор по кадрам в организации один, то на него дополнительно возлагаются функции начальника отдела кадров. Например: ходатайство перед генеральным директором о поощрении или наказании сотрудников; разработка локальных актов; представление своих предложений об улучшении кадровой работы; подбор кадров и их переподготовка и пр. Должностные обязанности Должностные обязанности инспектора по кадрам вытекают из его трудовых функций. Поэтому если инспектор работает в составе отдела, он обязан: вести учет личного состава предприятия; оформлять кадровые документы в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами организации; формировать и вести личные дела сотрудников, своевременно вносить в них изменения; готовить документы для представления сотрудников к награждениям и поощрениям; готовить документы о привлечении сотрудников к ответственности; заполнять и хранить трудовые книжки сотрудников; вести учет предоставления отпусков сотрудникам, составлять график отпусков и контролировать его соблюдение; готовить документы, срок текущего хранения которых истек к передаче в архив; осуществлять подбор кадров; заключать договоры на оказание услуг по переподготовке сотрудников, повышение их квалификации. Обратите внимание!

Организация на предприятии работы с персоналом.

Должностная инструкция

Трудовой Кодекс РФ определяет лишь обязательный минимум — согласно части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должна быть указано только трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Наличие должностной инструкции в настоящее время является правом, но не обязанностью работодателя, что подтверждается, в том числе, письмом Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа г. Пункт 7 Постановления Правительства РФ от Существует судебная практика по административным делам, где частным охранным предприятием вменяется среди прочего отсутствие указанной должностной инструкции, как совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. Практически, должностная инструкция — это эффективный и необходимый прикладной инструмент регулирования трудовых отношений работника и работодателем. В определенных обстоятельствах, надлежащим образом оформленная должностная инструкция может быть использована в качестве аргумента при наличии спора, как работником, так и работодателем. Согласно статье 8 Трудового Кодекса РФ работодатель кроме физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями имеет право принимать локальные нормативные акты, соответствующих действующему трудовому законодательству и не ухудшающих положение работника, по сравнению с установленным трудовым законодательством. Поскольку порядок составления инструкции на законодательном уровне не определен, каждая компания абсолютно свободна в выборе порядка ее оформления.

Должностная инструкция инспектора

Рекрутер по подбору персонала составляет профессиограмму, поэтому учитесь определять личные и профессиональные качества у других, без которых невозможно выполнять должностные обязанности. Дополнительно овладейте знаниями, которые помогут проводить психологические и профессиональные тесты , интерпретировать полученные результаты. Старайтесь не просто овладеть знаниями, нужными для работы, но и постоянно развиваться. Чем шире кругозор — тем больше возможностей.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Инспектор по кадрам должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты по вопросам кадров, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; - трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда; - структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; - порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; - порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; - порядок ведения банка данных о персонале предприятия; - основы делопроизводства; - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. Функции На инспектора по кадрам возлагаются следующие функции: 2. Ведение учета личного состава предприятия и его подразделений. Участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров. Оформление документации по кадрам. Проверка соблюдения графиков отпусков на предприятии. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации, представление установленной отчетности. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций инспектор по кадрам обязан: 3. Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Специалист по управлению персоналом 1. Общие положения 1.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Распорядительными документами, исходящими из Управления департамента филиалов по вопросам управления персоналом филиалов. Другие нормативные документы кадровой службы. Стаж работы по организации управления персоналом кадрами не менее 2 лет. Исполнитель этой должности должен знать: Трудовое законодательство. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом. Структуру и штаты предприятия, а также его филиалов, специализацию и перспективы развития. Кадровую политику и стратегию предприятия. Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах. Источники обеспечения предприятия кадрами. Системы и методы оценки персонала.

Менеджер по персоналу: обязанности и задачи

Общие положения Специалист по кадрам Вакансия специалиста по кадрам более известна как менеджер по персоналу. Но от различия названий суть выполняемых обязанностей не меняется. Все действия кадрового сотрудника можно объединить в два направления: работа с людьми и работа с документами. Для того чтобы соответствовать этой должности недостаточно получить соответствующее образование. Тем более что соответствующим оно будет только частично — можно выучиться на психолога или на управленца. Но в образовательных заведениях не обучают, как найти подход к каждому человеку в отдельности, будь то руководитель предприятия или же соискатель на открытую вакансию. Также никто не научит основам трудового законодательства и пониманию принципов наполнения штата предприятия. Эти знания приходят с опытом. Поэтому зачастую на собеседовании на вакансию кадрового специалиста спрашивают об имеющемся стаже деятельности в данной или схожей по обязанностям должности. Специалист по кадрам, обязанности которого прописаны в должностной инструкции, назначается на должность письменным приказом руководителя предприятия и увольняется в том же порядке.

СТО ДИ Помощник менеджера по персоналу

Общие положения 1. Специалист по кадровому делопроизводству относится к категории специалистов. Специалист по кадровому делопроизводству назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению руководителя отдела. Специалист по кадровому делопроизводству подчиняется непосредственно руководителю отдела кадров. На время отсутствия специалиста по кадровому делопроизводству его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

Должностная инструкция инспектора по кадрам Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции инспектора по кадрам, образец года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года. Не забывайте, каждая инструкция инспектора по кадрам выдается на руки под расписку. На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать инспектор по кадрам. Об обязанностях, правах и ответственности.

Полезное видео: Как платить людям и почему нельзя экономить? Сколько стоит ТОП менеджер? Правила работы с персоналом
Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 scandicinema.ru